毕业生人事代理办理手续

为了方便员工享受社会保险的待遇，部分企业将选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保，此类员工通常在居住或者居住的地方工作，企业在员工被认为是缴纳社会保险的地区没有分支机构，因此这些员工通常主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社会保险。

降低企业成本，将员工社会保险外包，可以让企业员工脱离重复的社会保险缴纳工作，提高人力效率，降低人员成本。选择企业社保代理之后，企业可以摆脱复杂琐碎的人事事务工作，节省人事管理成本。

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。毕业生人事代理办理手续

社保服务是现在企业常见的一种形式，它的出现主要是为了帮助企业解决员工的社保缴纳问题。2019年社保新政策出台后，社保由税务局统一征收，这就意味着企业必须要为员工缴纳社保，不得再出现之前的不给员工交社保的现象。但是企业在为员工缴纳社保的同时，发现自己公司缴纳的话，存在的问题比较多，有的公司是在全国各地都有分公司，且每个地区的社保政策是不一样的，这就导致如果是HR自己缴纳社保的话可能由于人数、政策等方面的出现断缴、错缴的情况，这个时候选择人事代理无服务就显得尤为重要。毕业生人事代理办理手续人事代理会协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度。

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性明显增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度变革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由较初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

人事代理实现意义：有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与有关部门职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、有关部门机关架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为中心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。人事代理可多项委托，将人事关系、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理。

选择人事代理服务对企业来说：1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心职能；4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。对个人来说：1、社保可以免税；2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房借贷资格；4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。GVC中国名流是一家以专业人事外包而著称具有二十年经营史的企业，完美解决您在社保缴纳以及人事管理的所有问题！名正企业人事代理，为企业提供人力资源外包服务，一站式解决方案。毕业生人事代理办理手续

选择人事外包服务公司要看服务质量和信誉。毕业生人事代理办理手续

选择人事代理机构应该注意的地方：代理机构的关联服务。个人委托代理中涉及的内容诸多，常规的有：人事档案、毕业生户籍服务、社保代缴等。但是很多委托代理的个人还涉及到：团组织关系的服务、预备党员考察转正、工会关系、毕业生工作满一年后的转正定级（确定干部身份）、职称申报等等和个人利益息息相关的人事代理工作。以上这些代理业务对于代理机构来说需要具备更健全的组织（工会委员会）和负责的工作理念。很多小型的人事代理机构不能提供该方面的服务。作为个人特别是刚离校不久的毕业生根本无法预想到诸多的事务，而代理机构为了纯粹的眼前盈利不考虑被代理人的利益不告知、不拒绝、不负责任。毕业生人事代理办理手续

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